CRL3.2: Gestió laboral bàsica per a allotjaments rurals

Aquesta píndola del Mòdul 3 aprofundeix en la gestió laboral bàsica de la teva casa rural amb un enfocament pràctic i verificat. Identificaràs el Conveni col·lectiu d’Hostaleria i Turisme de LLEIDA (codi 25100025012013-3100092), que inclou expressament els establiments d’allotjament rural, amb vigència fins al 30 de juny de 2026 i increment del 3% sobre taules salarials 2025-2026 segons la Resolució del 18 d’agost de 2025. Escolliràs el tipus de contracte que millor s’adapta a l’estacionalitat de la teva casa: veuràs per què el contracte fix discontinu s’ha convertit en l’opció recomanada després de la reforma laboral de 2022, comparat amb el temporal, l’autònom col·laborador (per a familiars directes) i l’autoocupació amb tarifa plana. Entendràs l’estructura d’una nòmina (conceptes salarials, deduccions, cotitzacions), coneixeràs les bonificacions específiques a la Seguretat Social per a empreses ubicades a comarques amb risc demogràfic (Pirineu de Lleida) i sabràs quan i com delegar a una assessoria laboral especialitzada al sector. Aplicaràs una checklist temporitzada per a la primera contractació (abans, en el moment, cada mes, anualment), evitaràs els sis errors més comuns del sector i coneixeràs els recursos institucionals de suport a Lleida: el PAE de la Cambra de Comerç, el Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat, la Federació de Cases Rurals de Lleida i les mútues col·laboradores de la Seguretat Social.